În spatele succesului unei companii, sunt oamenii care au ajutat la creșterea afacerii. Cifrele mari sunt atractive și demne de laudă însă nimic nu ar fi fost posibil fără personalul firmei. În acest scop lucrurile se rezumă la recrutarea persoanelor potrivite ale căror valori și competențe se potrivesc cu specificul companiei tale și care se vor dedica pentru a se asigura că împreună veți atinge succesul.
Dacă viitorul angajat se va dovedi un activ pentru compania ta sau mai degrabă o pierdere, depinde de cât de multă atenție se acordă procesului de recrutare. Când e vorba de a recruta noi membri în echipă, orice mișcare greșită poate duce la ani de daune și multe companii se confruntă cu această problemă, productivitatea generală fiind afectată. Și în timp poate compromite calitatea produsului sau serviciului, clienți nemulțumiți și pierderea veniturilor.
De aceea fie apelezi la o agentie de headhunting Bucuresti, fie îți formezi o echipă de oameni talentați în recrutare, care au setul de abilități corecte pentru a-ți găsi candidații cei mai buni pentru posturile disponibile.
Ce este recrutarea
Recrutarea este o responsabilitate mare, care presupune angajarea candidatului potrivit pentru postul disponibil. Recrutarea în mare nu depinde de o singură persoană, mai ales când e vorba de posturi importante cum e si cazul recrutare top management (executive search). În aceste situații există o întreagă echipă care se asigură că sunt aleși oamenii cei mai potriviți în aliniere cu specificul companiei. Deoarece singura lor responsabilitate este să recruteze oamenii cei mai buni, trebuie să fie extrem de atenți, pentru a nu pune în lumină proastă afacerea.
Importanța recrutării
Echipa de recrutare are o strategie bine pusă la punct, desfășurând activități de analiză a postului, împreună cu o parte a personalului car ese ocupă de planfiicare, pentru a înțelege toate cerințele postului înainte de a începe recrutarea propriu-zisă. Pentru eficientizarea procesului în timpul selecției candidații sunt împărțiți după nivelul de calificare, pe lista restrânsă rămânând doar cei care sunt perfecți pentru post și ar face compania să se dezvolte.
Recrutarea crește valoarea organizației și a persoanelor care lucrează în acea
companie și ajută în atingerea obiectivelor afacerii și a popularității acesteia.
Cum ajută recrutarea o afacere
Prin intermediul recrutării, se dezvăluie nevoile și valorile companiei, ajutând la atragerea candidaților fără a crește costurile suportate de aceasta.
Recrutarea asigură un proces de selecție fără probleme, eliminând candidații care sunt subcalificați, economisind timp și bani. Astfel este îmbunătățită eficiența organizațională într-o afacere, concentrându-se pe obiectivele pe termen scurt și lung.
Multe persoane nu realizează că recrutarea este un proces lung, care poate fi copleșitor de aceea nu este de mirare că majoritatea companiilor mai ales cele la început de drum au externalizat acest proces, către firme de recrutare. Astfel economisesc timp și bani, concentrându-se pe afacerea lor și cerințele acesteia.
